《乘风破浪的姐姐》→_→职场教科书

2020-07-21 00:00:00  阅读量:1215次

  《乘风破浪的姐姐》可以说是目前全网最火的综艺了,小编对姐姐们也是每期必追,有瓜必吃的。在小编看来,透过女团综艺的表象,《姐姐》这档节目本质上,是一档关于30+女艺人职场求生的节目。下面小编为大家总结一下,从姐姐们身上学到的职场法则。


1.职场情商最重要:自己舒服,也让别人舒服 

职场中最重要的无疑是情商了,娱乐圈更是如此,节目刚开始,海陆小姐姐就为我们带来了生动的反面教材。
节目开头,黄晓明卖关子:各位姐姐怎么会来参加女团比赛呢,因为诸位已经是……
没想到耿直girl海陆插了一句:“上了年纪吗?”
隔着屏幕都感觉到了尴尬……
 
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反观《兰花草》的三人组,有宁静,阿朵和袁咏琳。阿朵给宁静分词的部分真的很有智慧,宁静最开始想选C段rap部分,阿朵并没有直接说“你rap肯定不合适换别的吧”,而是说“好啊,你想选rap 你先试试看”。作为队员的阿朵,从头到尾,都没有说一句否定宁静的话,但是却让宁静按照自己希望的安排去选择了,是非常有情商的表现。

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在职场上,如果实在不懂得表达自己,沉默都比说错话好,争取让自己每次发言都得体,尊重别人。

2.时刻做好清零重新开始的准备

宁静作为著名影星,自带气场,有人会说,她已经成功了,即便不努力,只靠她的个人魅力也能获得成功。但是宁静在节目中不断的挑战自己,跳舞,rap,努力成为全能艺人。用宁静自己的话说:成功真的没有捷径,必须靠自己努力前行。
 
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时代更替,当固有的经验已经不足以支撑新的发展时,时刻具有清零的勇气,并且用更快的时间恢复,才能在职场中站的更高,走的更远。


3.个人能力突出的员工不一定能做领导

在《艾瑞巴蒂》七人组第一次测评时,所有人都投给了歌唱能力最强的丁当来当队长,而丁当也欣然接受。可在接下来的分词环节,就暴露出了问题。七个女人一台戏,在大家没有章法的各抒己见时,丁当因为怕得罪人,干脆就不说话了。但是话说回来,既然大家选择你做领导,你就要勇于承担起这份责任
 
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在职场中,项目的负责人无论遇到什么情况,都要以大局去思考。


4.做员工最重要的是执行能力

“哭着、笑着、像个孩子、在胡闹~”相信看过视频的朋友,耳边已经响起魔性的旋律了。没错,就是伊能静,她在第二次分组中加入了黄圣依队,在队里依旧是一副老前辈的口吻教导队长及队友,败光了第一次公演累积下的好感。名副其实的一手好牌,打个稀烂。
 
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在职场里我们也时常遇到好为人师的同事,碍于情面我们不好意思戳破,但是从岗位上来说,身为员工第一要义是执行上级任务,做好本职工作,强势教导领导是职场大忌。

5.职场里敢于表达,会更有利于完成工作
第二次公演评测时,张雨绮组被导师指出没有团魂。在随后的排练中,张雨绮与队员李斯丹妮单独沟通,提出了要培养感情,不要去别的宿舍玩的要求。在蓝盈莹提出想让李斯帮忙指导舞蹈的想法后,雨绮姐姐也用开玩笑的方式替组员拒绝了对方,避免了他人占用本组的训练时间。最后,张雨绮带领的《管他什么音乐》在第二次公演中获得了第一名的好成绩。

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职场中,领导给你安排一项工作或者一个目标,如果你发现有问题而没有及时主动反馈的话,后面影响整个工作的进度,老板只会觉得是你的能力问题。同级别的沟通,对下的沟通,以及对外的沟通,能够合理的把需求说的越准确越好,这样对方才知道如何配合你,才能更好地完成工作。职场中敢于表达自我,及时反馈也是一种稀缺的能力。

6.在组织中找到自己的定位

两期公演看下来,很多姐姐已经有清晰的标签定位,比如女王范宁静,铁憨憨张雨绮,端碗大师黄晓明,vocal担当郁可唯,人气金瓜万茜,小可爱张含韵,小机灵黄龄,温柔姐姐阿朵……有了记忆点,就能获得关注,让别人记住你是谁。
 
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正如雷军所说:“卖产品就是卖自己”,职场中,找到自己的定位,并放大个人优势,就能在职场中立足。


7想要在职场发光,重要的是找到好平台

选择比努力更重要。一个好的平台,会无形中带来更多资源和机会。作为选秀的鼻祖的芒果台,节目未播就多次冲上热搜。姐姐们在这个平台,不仅可以发光发亮,还可以丰富资源和人脉。正如张萌在节目中表达的,我是一个制作人,认识30多个姐姐,以后找演员就不愁了。
 
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就像节目开头文案所表达的那样,年龄只是数字,只要你有自信,有底气,有实力,不论你多少岁,什么职业,在这个平台上,你永远会成为职场舞台的焦点。



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